Dónde trabajar con Kristof Vereenooghe, CEO de EVBox

Entrevista realizada por Stephanie Hagen, Directora de Conferencias y Contenidos Digitales, Autonomía

Dónde trabajar es una serie de entrevistas que te ofrece el Urban Mobility Daily y Hyperion Executive Search . Hablamos con los principales CEOs del sector de la movilidad para conocer la cultura laboral de sus empresas, sus valores y los tipos de candidatos que buscan contratar.

Esta semana nos reunimos con Kristof Vereenooghe, director general de EVBox , uno de los principales fabricantes mundiales de estaciones de carga para vehículos eléctricos y software de gestión de la carga. Kristof nos habla de las necesidades de personal de su empresa, que crecen rápidamente, de por qué una buena actitud supera las habilidades técnicas y de lo que significa ser un EVBoxer.

En términos de crecimiento, ¿dónde ves el EVBox en cinco años?

Cinco años es difícil, yo diría que estamos viendo un plan de tres años desde el punto de vista de los negocios. Esta industria es tan temprana, inmadura y está cambiando rápidamente que es difícil mirar a cinco años vista. Pero con lo que sabemos de la industria automotriz y de los OEM (fabricantes de automóviles), podemos obtener una muy buena estimación de los próximos tres años. En realidad, esperamos un crecimiento serio. Nos mudamos a una nueva sede en mayo del año pasado, que es mucho más grande que antes, y ya la hemos superado. 10 meses más tarde y estamos planeando tomar un espacio de oficina grande adicional en el área de Ámsterdam para continuar creciendo el personal de nuestra sede. Teniendo esto en cuenta, esperamos un serio crecimiento de la plantilla en los próximos tres años.

¿Es el EVBox un lugar de trabajo con corbata o con capucha? En otras palabras, ¿puede hablarnos un poco sobre la cultura y el entorno de trabajo de EVBox?

Nuestra oficina está en un edificio super moderno, también un edificio muy sostenible y sólo hay un par de empresas más grandes que son inquilinos fijos aquí. El resto son espacios de trabajo compartido, estudios, escritorios, etc. Por lo tanto, es un entorno de mente muy abierta. Tenemos un lugar muy fresco en el tercer piso donde tenemos una gran cafetería y restaurante abiertos e incluso tenemos una gran azotea donde la gente puede sentarse afuera. Es bastante único, tienes que verlo para entenderlo pero es un gran ambiente de trabajo y la gente está muy relajada.

Uno de nuestros mayores activos es nuestra cultura, tenemos una cultura muy fuerte en EVBox. Nos llamamos EVBoxers. Es una familia con 38 nacionalidades, muchos jóvenes y trabajamos duro pero también jugamos duro. Se nos conoce por disfrutar de una buena fiesta de vez en cuando, así que trabajamos duro pero también celebramos los éxitos. Siempre hacemos tiempo para comunicarnos sobre la estrategia y la empresa y para dar la bienvenida a nuevas personas. Hacemos todo lo posible para ser un gran lugar de trabajo.

Una tendencia creciente entre los buscadores de empleo del milenio es que están buscando trabajos que no sólo proporcionan un cheque de pago, sino también un significado o propósito. ¿Cómo cree usted que la misión y la visión de EVBox proporcionan significado a sus empleados?

Ese es definitivamente el caso en EVBox. Hay muchas personas que se acercan a nuestra empresa por nuestro propósito y porque somos activos en soluciones de cobro para la movilidad verde y la movilidad de cero emisiones. Por ejemplo, la semana pasada anuncié en [nuestra conferencia anual de eMobility] rEVolution que este año vamos a plantar 15.000 árboles, por lo que tenemos ahora mismo un par de col…