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Dónde trabajar con Markus Villig

Dónde trabajar con Markus Villig, CEO de Bolt

Entrevista realizada por Stephanie Hagen, Directora de Conferencias y Contenidos Digitales, Autonomía

Dónde trabajar es una serie de entrevistas que te ofrece el Urban Mobility Daily y Hyperion Executive Search . Hablamos con los principales CEOs del sector de la movilidad para conocer la cultura laboral de sus empresas, sus valores y los tipos de candidatos que buscan contratar.

En términos de crecimiento, ¿dónde ves a Bolt en 5 años?

Hemos sido la compañía de más rápido crecimiento en nuestra industria por un tiempo y somos la tercera compañía de más rápido crecimiento en Europa en 2019según Financial Times . Sin embargo, si observamos el tamaño del mercado del transporte urbano a nivel mundial, las plataformas de transporte a demanda como Bolt todavía constituyen sólo una pequeña fracción del mismo, por lo que tenemos más trabajo por delante.

Desde nuestro lanzamiento en 2013, hemos crecido hasta 25 millones de clientes en más de 30 países. En nuestros mercados principales, Europa y África, la población se acerca a los 2.000 millones de habitantes. Por lo tanto, tenemos mucho espacio para expandirnos a nuevas ubicaciones y construir nuevos productos para ahorrar tiempo a las personas y ayudarles a moverse en sus ciudades de manera más fácil y rápida.

¿Es Bolt a ti e o un lugar de trabajo con capucha? En otras palabras, por favor, cuéntenos un poco sobre la cultura y el ambiente de trabajo de Bolt.

Hemos podido crecer tan rápido en los últimos años gracias a nuestras operaciones esbeltas – podemos lograr más que los competidores con un equipo más pequeño y menos recursos. Esto también significa que cada persona tiene un impacto mucho mayor en la compañía y en nuestro producto. Las formalidades corporativas como el código de vestimenta de la oficina o los horarios de trabajo estrictos no son parte de nuestra cultura.

Medimos el éxito en base al impacto y los resultados, en lugar de métricas superficiales.El equipo ha crecido a 900 personas en todo el mundo, y 300 de nosotros estamos trabajando en el lugar de nacimiento de Bolt en una de las capitales europeas más amigables para los emprendedores: Tallin. Es un lugar de trabajo muy diverso, con más de 30 nacionalidades, y todavía se puede sentir el espíritu amistoso y dinámico de la puesta en marcha de hace cinco años.

Trabajamos mucho pero también jugamos mucho, tanto en sentido figurado como literal, ya que nuestra gente organiza diversas actividades en la oficina, desde yoga hasta torneos de ping-pong o noches de cine.Dos veces al año, reunimos a nuestro equipo para una semana de talleres, actividades de creación de equipos y simplemente diversión. Los veranos estonios son perfectos para esto, pero en invierno también nos hemos reunido en Sudáfrica y Portugal.

Una tendencia creciente entre los buscadores de empleo del milenio es que están buscando trabajos que no sólo proporcionan un cheque de pago, sino también un significado o propósito. ¿Cómo cree usted que la misión y la visión de Bolt proporcionan significado a sus empleados?

El transporte urbano es una industria enorme, y actualmente está mal organizado. Arreglarlo es una tarea enorme y nos concierne a todos.La mayoría de las ciudades del mundo tienen más de 8 plazas de aparcamiento por coche (piense en todas las plazas de aparcamiento libres en el trabajo por la mañana, en la tienda de comestibles después del trabajo y así sucesivamente), y los coches se quedan sin hacer nada el 95% del tiempo. Estos son sólo algunos ejemplos de cómo el transporte puede ser ineficiente y derrochador.

Además, la gente pasa mucho tiempo viajando – por ejemplo, en Lagos, Nigeria, la gente viaja hasta 6 horas al día. Este no es un tiempo productivo. Queremos mejorar la vida de las personas ahorrándoles tiempo y dinero, reduciendo el estrés y mejorando las ciudades a través de la dec…

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